Omorganisering



Omstrukturering er en proces, der er designet til at genoplive en økonomisk urolige eller konkursramte virksomhed. En omlægning indebærer tilpasning af aktiver og passiver, samt drøftelser med kreditorerne om at træffe foranstaltninger til opretholdelse af afdrag. Reorganiseringen er et forsøg på at forlænge levetiden af en virksomhed står over for konkurs ved hjælp af særlige ordninger og omstrukturering med henblik på at minimere muligheden af tidligere situationer gentager sig. Generelt, en reorganisering markerer ændringen i en virksomheds skattemæssige struktur. Reorganiseringen kan også betyde en ændring i struktur eller ejerskab af en virksomhed gennem en fusion, konsolidering, spinoff erhvervelse, overdragelse, rekapitalisering, eller ændring i identitet-eller ledelsesstrukturen. En sådan bestræbelse er også kendt som en»omstrukturering.’ Den første type af reorganiseringen er under tilsyn af domstol og fokuserer på, at omlægning af en virksomheds finanser efter en konkurs.

Når skifteretten godkender en omstrukturering, vil selskabet tilbagebetale kreditorerne til bedste evne, samt omlægge sin økonomi, drift, ledelse og hvad der ellers er nødvendigt for at genoplive det. AMERIKANSKE konkurslovgivning giver offentlige virksomheder en mulighed for at omlægge stedet for at blive likvideret. Til Kapitel konkurs, kan virksomheder genforhandle deres gæld med deres kreditorer for at forsøge at få bedre vilkår.

Virksomheden fortsætter med drifts-og arbejder hen imod at tilbagebetale sin gæld

Det betragtes som et drastisk skridt, og den proces er kompliceret og dyrt. Virksomheder, der ikke har håb om en reorganisering, skal du gå til Kapitel konkurs, også kaldet»likvidation, konkurs.»En reorganisering er typisk dårlige til aktionærer og kreditorer, der kan miste en betydelig del af eller alle deres investeringer. Hvis virksomheden fremstår med succes fra reorganisering, den kan udstede nye aktier, hvilket vil udslette de tidligere aktionærer. Hvis omlægning er mislykket, vil selskabet likvidere og sælge eventuelle tilbageværende aktiver. Aktionærer vil være den sidste i rækken til at modtage udbytte, og vil normalt modtage intet mindre penge, der er tilovers, efter at betale kreditorerne, senior långivere, obligationer og præferenceaktier aktionærer. Den anden type af reorganiseringen er mere tilbøjelige til at være gode nyheder for aktionærerne i, at det forventes at forbedre virksomhedens performance. For at blive en succes, reorganisering skal forbedre en virksomheds beslutningsprocessen kapaciteter og udførelsen. Denne type reorganisering kan finde sted, når en virksomhed får en ny administrerende DIREKTØR. I nogle tilfælde, den anden type af reorganiseringen er en forløber til den første type. Hvis virksomhedens forsøg på reorganisering gennem noget, som en fusion er mislykket, kan det næste forsøge at omorganisere til Kapitel konkurs