Add Me!Закрыть меню навигации
Добавь меня!Открытое Меню Категорий

ARBEJDSKONFLIKTER











Alle arbejdskonflikter kan klassificeres på forskellige grunde.

individuelle arbejdsretlige konflikter — når de påvirker interesser hos de enkelte medarbejdere;

kollektive arbejdskonflikter — inddragelse af hele arbejdsstyrken (for eksempel, svigt af arbejdsgiveren kollektiv overenskomst) eller del (separat strukturelle opdelinger).

De typer af arbejdskraft, relationer fra, som de opstår (opstår fra omfattet af arbejdsretten):

1. arbejdsretlige tvister, der udspringer af den handling af ansættelsesforholdet (for eksempel, men manglende betaling af løn, ulovlig afskedigelse, forsinkelse udstede beskæftigelse, etc.);

2. arbejdsretlige tvister, der udspringer af den handling af forbindelser direkte relateret til arbejdsmarkedet, dvs:

som hidrører fra overtrædelse af forholdet, men organisation og ledelse af arbejdskraft. For eksempel, arbejdsgiveren kræver, at implementeringen af standarder for arbejdskraft, ikke er bakket op af den teknologiske proces, eller kræver, at al produktion job, medarbejderen udfører i et tempo, som overstiger den normale hastighed opgaver udførelse, eller fritager ikke den ansatte fra arbejde, indtil han ikke kan opfylde produktion, opgave mv., og medarbejdere i retten har anerkendt disse krav er ulovlig;

som hidrører fra overtrædelser af ansættelsesforhold for arbejdsgiveren. For eksempel, kan retten appelleres den ulovlige denial-of-beskæftigelse;

som hidrører fra overtrædelse af sociale partnerskaber. For eksempel, at arbejdsgiveren ikke udføre en kollektiv overenskomst, og den ansatte har ret, kræver udførelse af dens bestemmelser. Typisk, disse overtrædelser fører til en kollektiv arbejdskonflikt, men deres interesser kan beskytte og hver medarbejder individuelt;

som følge af en overtrædelse af relationer på den del af de ansatte (eller deres repræsentanter) i ledelsen af organisationen. For eksempel, arbejdsgiveren vedtager lokale regler uden samtykke fra den primære fagforening;

som hidrører fra overtrædelse af relationer i den faglige uddannelse, omskoling og videreuddannelse for arbejdsgiveren. For eksempel, arbejdsgiveren kræver, at medarbejderen i stand til at betale sine gebyrer eller fastsættes en prøvetid, efter en vellykket læring.

som følge af en overtrædelse af relationer på materiale ansvar ansættelseskontrakt. For eksempel en arbejdsgiver i strid med arbejdsret afgifter medarbejderen den fulde skade, der overstiger hans gennemsnitlige løn ved sit dekret;

hidrørende fra brud på et forhold, tilsyn og kontrol. Så, arbejdsgiveren og den ansatte kan klage over den ulovlige anvendelse af foranstaltninger, som af administrative ansvar for overtrædelse af normer i beskyttelse af arbejdstagerne, parterne kan anke lov om undersøgelse af ulykker, hvis de ikke er enige med dens indhold og resultater;

som følge af en overtrædelse af forbindelser til løsning af arbejdskonflikter. For eksempel, at en part, der ikke er enig med den beslutning, som Kommissionen om arbejdskonflikter, anke afgørelsen til domstolen, og arbejdsgiveren i retten til at genkende den strejke er ulovlig;

som følge af en overtrædelse af relationer på obligatoriske sociale forsikring. For eksempel en arbejdsgiver nægter at betale medarbejderen en to-dages sygefravær, selvom loven først tre dage, som betales af arbejdsgiveren, og arbejdstageren er tvunget til at henvende sig til CCC.